L’essenziale affinché nulla in un ufficio guardi a questo livello fallisce.
Siamo noi stessi i primi a insistere spesso su una realtà allargata: così come sono cambiate le abitudini sociali, così è cambiato il modo di vestire. I confini precedentemente inespugnabili tra i contesti sono gradualmente scomparsi, il che ha portato all’allentamento dei codici di abbigliamento e all’eclettismo, alla possibilità di combinare abiti e colori un tempo antagonisti. Il cambiamento, però, non è stato radicale né totale: ci sono eccezioni che restano ancora più vicine a quello che è stato, come avviene nel luogo di lavoro di responsabilità: quello dei dirigenti. Attualmente, salvo eccezioni, la maggior parte legate ad aziende dedicate a settori di recente boom come quello tecnologico, i dirigenti d’azienda continuano ad aderire a un certo codice di stile perché l’immagine che proiettano è essenziale per il loro status. E questo è vero sia dall’interno, con i tuoi dipendenti, sia dall’esterno.
Un dirigente non ha margini di errore con l’abbigliamento che sceglie per recarsi sul posto di lavoro, nemmeno nei giorni in cui ha impegni in agenda, cosa che d’altronde è molto strana che accada. Che non ci sia tale margine di errore è uno dei fattori che spiega perché le chiavi di stile di ogni dirigente di successo continuano ad essere molto simili a quelle che già erano nei decenni passati. Passiamo in rassegna i più importanti.
L’abito sempre perfetto
Piaccia o no, l’abito è ancora l’uniforme del top executive per eccellenza, e nessun abito ordinario andrà bene. La qualità dei materiali e il livello di dettaglio e personalizzazione nella confezione contano molto perché, come dicevamo prima, fa parte dell’immagine che si è costruita e, quindi, che trasmette agli altri. Un due pezzi incontaminato, dalle linee classiche e dal taglio moderno – una silhouette stretta ma non eccessivamente, perfettamente pulita e stirata e con la giusta vestibilità per la figura di chi lo indossa, non ha rivali nel mondo del lavoro. E per classico parliamo soprattutto dei colori, sempre scuri, principalmente grigio e blu navy, per lo più disegni a tinta unita – il gessato è l’alternativa. La giacca può essere anche dritta a due bottoni o incrociata, tendenza oggi prevalente.
E la cravatta?
A differenza della stragrande maggioranza della popolazione maschile nell’ultimo decennio, un dirigente di successo non dovrebbe rinunciare alla cravatta. In questo senso c’è un altro complemento che può disarmare il discorso concettuale che un imprenditore vuole dare attraverso la sua immagine, la calzatura. In altre parole, c’è molto da perdere con il dettaglio delle scarpe se non sono pulite e immacolate. La scarpa, a prescindere dal design indossato da un dirigente, che solitamente opta per classici infallibili come la pelle Oxford, non può avere un solo difetto, quindi assicurati che sia pulita e lucida e che non abbia le rughe tipiche dell’uso.
Proprio come gli indumenti spiegazzati o le scarpe sporche non si adattano, gli indumenti di scarsa qualità non si adattano. Investire in capi di altissima qualità è fondamentale, soprattutto nel campo della sartoria. Oltre a un problema di immagine, sono il miglior investimento a lungo termine perché non subiranno quell’evidente perdita di qualità che l’abbigliamento di qualità scadente subisce dalla quarta o quinta usura.
Un imprenditore di successo deve occuparsi degli accessori oltre che dei principali capi e accessori dei suoi look. Non è necessario disporre di un grande armadio, ma deve essere immacolato. E per questo, devi avere almeno un cappotto che fa la differenza, una piccola selezione di scarpe di prima qualità e ti consigliamo anche di avere una valigetta o una borsa in pelle che non sia la stessa che portavi dieci anni fa.. . o più .
